OUR TALENT

人財の特徴

国籍ではなく、「英語力 × 専門性」でご紹介します。

01　高い英語力

英語で学び、英語で働いてきた人財。海外拠点や外国籍メンバーとの協働にもすぐに対応できます。

02　IT・AIの専門性

AI、ソフトウェア開発、Web、データなど、デジタル領域の実務スキルを持つ人財が中心です。

03　大学等での専門教育

大学などで体系的な専門教育を受け、理論と実践の両面で基礎を築いてきた人財です。

04　グローバル環境への適応力

多様な文化の中で学び働いてきた経験から、新しい環境にも柔軟に溶け込みます。

TALENT FIELDS

紹介できる人財

3つの領域で、貴社の事業に必要な人財をご提案します。

Technology｜IT・AI・デジタル

AI / IT / Software / Data / Digital

• AIエンジニア

• ソフトウェアエンジニア

• Webエンジニア

• データ・IT関連人財

Engineering & Construction｜建設・設計・エンジニアリング

CAD / BIM / Architecture / Construction Engineering

• CAD・BIMオペレーター

• 建築・施工系エンジニア

• 日本語N2＋AutoCAD対応の建築系4年制大卒人財

Global Business｜グローバルビジネス

Sales / Trade / Business Development

• 海外営業

• 貿易・輸出入業務

• グローバルビジネス開発

• 英語対応人財

REGIONS

人財の国・地域

パキスタンを起点に、アジア各国へ。

現在はパキスタンを中心に、IT・AI・ビジネス領域の候補者ネットワークを構築しています。今後はアジア各国へと対象を広げ、貴社のニーズに合う人財をお届けします。

Pakistan（現在の中心）／ Asia（順次拡大）　→　Japan（日本企業）

OUR STRENGTHS

MM Officeの強み

海外ネットワーク

現地の大学・コミュニティとのつながりから、専門性の高い候補者にアプローチします。

候補者スクリーニング

スキル・語学力・人柄を事前に確認し、貴社に合う人財だけをご紹介します。

日本企業とのマッチング

キャリア支援の知見を活かし、職務と組織文化の両面からマッチングします。

在留資格関連のサポート

来日・就業に必要な在留資格の手続きを、専門家と連携してサポートします。

入社後の定着支援

生活面・職場面の両方から、入社後の活躍と定着を継続して支えます。

FLOW

採用までの流れ

STEP 01　企業ヒアリング

事業内容や採用の背景、現場の課題を伺います。

STEP 02　求める人財像の設計

職務・スキル・語学レベルを一緒に整理します。

STEP 03　海外候補者の選定

ネットワークから候補者を探し、スクリーニングします。

STEP 04　オンライン面接

海外にいる候補者とオンラインで面接いただけます。

STEP 05　内定・契約

条件のすり合わせから雇用契約までサポートします。

STEP 06　在留資格等の手続き

来日に必要な手続きを専門家と連携して進めます。

STEP 07　来日・入社

住まいや生活の立ち上げも含めて入社を支えます。

STEP 08　定着支援

入社後も企業・人財の双方を継続してフォローします。

CONTACT

お問い合わせ

まずは、採用したい人財についてご相談ください。

職種や必要なスキルが固まっていなくても大丈夫です。ヒアリングを通じて、求める人財像から一緒に設計します。

TEL：[coming soon]

MAIL：［coming soon］

ご相談時にお伺いする内容

• 会社名

• ご担当者名

• メールアドレス

• 職種：Technology（IT・AI・デジタル）／Engineering & Construction（建設・CAD）／Global Business（海外営業・貿易）／その他・未定

• 必要なスキル（例：Python、機械学習、AutoCAD など）

• 日本語レベル：不問（英語で業務可）／日常会話程度／N3相当／N2相当以上

• 英語レベル：ビジネスレベル／日常会話程度／不問

• 採用人数（例：2名）

• 希望時期（例：2027年4月）

• ご相談内容